人才策略
◆ 以酬报本，实现人才的的可持续成长，强化人才理念，促进人才步队建设与企业成长。
◆ 能力建设为先，加快人才能力建设，做到高端拉动，引领成长。
◆ 以职业能力为尺度进行培训，多方位合理完善的晋升通道，实现人才职业能力由弱变强的转变。
◆ 推进实施多层次、多样化的教育，加强对人才的培养、评价、选拔、使用、激励的衔接和彼此作用，满足人才数量上的供需平和，并在人才布局方面实现协调和优化。
◆ 以酬报本，实现人才的的可持续成长，强化人才理念，促进人才步队建设与企业成长。
◆ 能力建设为先，加快人才能力建设，做到高端拉动，引领成长。
◆ 以职业能力为尺度进行培训，多方位合理完善的晋升通道，实现人才职业能力由弱变强的转变。
◆ 推进实施多层次、多样化的教育，加强对人才的培养、评价、选拔、使用、激励的衔接和彼此作用，满足人才数量上的供需平和，并在人才布局方面实现协调和优化。
