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人才策略

◆ 以酬报本,实现人才的的可持续成长,强化人才理念,促进人才步队建设与企业成长。

◆ 能力建设为先,加快人才能力建设,做到高端拉动,引领成长。

◆ 以职业能力为尺度进行培训,多方位合理完善的晋升通道,实现人才职业能力由弱变强的转变。

◆ 推进实施多层次、多样化的教育,加强对人才的培养、评价、选拔、使用、激励的衔接和彼此作用,满足人才数量上的供需平和,并在人才布局方面实现协调和优化。

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